在台州工作待遇怎么样 浙江台州市教师待遇

正在找工作的小伙伴们对于工作一般会关注些什么呢？工作环境、工作要求还是工作待遇呢？小编想小伙伴们都会关注到工资待遇问题，毕竟工作待遇中大家最在意的就是工资多少了。小伙伴们是否知道在台州的工资是多少呢？在台州工作待遇怎么样呢？这些都是大部分应聘者在去应聘的时候所关注的话题，那么今天就由小编和小伙伴们一起分享讨论一下此类话题吧，关注工作话题为找工作的小伙伴们提供一些帮助。

一、在台州工作待遇怎么样

根据台州市财政局发布的通知我们可以知道，从2021年8月1日起，我市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。本次调整，将最低月工资标准分别从1800、1660元提高到2070、1840元；非全日制工作的最低小时工资标准分别从16.5、15元提高到20、18元。台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。

近日省人民政府发布《关于全省最低工资标准通知》，台州市基本工资上调至1800元每月，实际工资将结合工作单位实际情况发出，例如会加上绩效、福利津贴、奖金等等。例如：城镇单位在岗职工年平均工资为69344元;规模以上私营企业在岗职工年平均工资为53602元。台州市统计局根据年度统计结果，2021年台州市非私营单位在岗职工年平均工资为103220元，也就相当于每个月的工资大概为8601元。

我们今天特别分享一下台州教师待遇吧。

二、浙江台州市教师待遇

（一）台州市某高级教师待遇

坐标浙江省台州市，就职于台州市某公立学校，教师，事业编制，教龄一共37年，高级教师，中高五档。每个月打卡工资7508元，绩效一年共计18000元，（主要根据课时多少，不同教师会有一定浮动），奖励性绩效一年共计65000元（有一定浮动），每个月的双边公积金共计4638元。当然，这是参加工作三十多年教师的工资待遇，刚刚参加工作的年轻教师待遇要低不少。

（二）台州市临海市教师待遇

坐标浙江省台州市，就职于台州市临海市一所市区公立学校，教师，事业编制，教龄一共26年。职称比较低，依然是二级教师，一级一直没有轮到，每个月打卡工资4500左右，加上其他各种福利和奖金，一年的综合收入13万左右。

（三）台州市某县城教师待遇

坐标浙江省台州市下面一个十八线小县城，就职于县城一所公立小学，本科学历，教龄刚满4年，职称为二级教师每个月到手工资4000左右，每个月的双边公积金一共3000左右，绩效工资每学期末发6800左右，四点钟课堂每月800。教学质量奖一年大概3-4万。另外，如果在乡下工作，每月还有交通补贴，看距离多远，大概300-800不等。每年还有350元的蛋糕卡，电影卡一张350，平时还有一些工会福利，一年还有一次疗休养福利。

（四）台州市临海市某乡镇教师待遇

坐标浙江省台州临海市，就职于临海市一所乡镇公立初中，老师，事业编制，职称不详。每个月到手工资大概五千多点（包含各种补贴），每个月的公积金双边共计2700，年终奖发4万块钱，当然不是所有的教师待遇都一样，收入与职称和工龄都有关系。

台州市不同区县教师待遇存在一定差异。台州市不同区县教师的工资待遇也存在一定差异，各地区的经济实力存在一定差异，财政收入也各不相同。

三、台州乡村教师待遇

依法依规落实乡村教师工资待遇政策、提高乡村教师待遇是留住人才的一大举措。根据《办法》，台州乡村义务教育教师平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平，并要依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。同时，在落实乡村教师任教津贴和农村特岗教师津贴制度上，也会对地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校教师有所倾斜。

除了物质上的关怀，乡村教师身心发展也要得到关心。《办法》中规定，保障乡村教师与当地公务员享受同等医疗待遇，定期组织乡村教师身体健康检查，并因地制宜安排乡村教师休养。

农村的居住问题让不少教师对乡村却步。《办法》指出，要加快实施艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，各地要按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

到乡村支教，可适当补贴工作经费

为合理优化乡村教师队伍结构，台州将统一城乡教职工编制标准，拓宽乡村教师补充渠道，并推动城镇优秀教师向乡村学校流动。

《办法》指出，为拓宽乡村教师补充渠道，各地可组织实施乡村学校教师定向招聘专项计划，及时有效补充乡村教师，不断优化乡村教师结构。对到乡村学校支教一学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费，主要用于交通差旅费用补助及购买意外保险等，工作经费使用要求与交流时间安排一致。

另外，台州采取定期交流、提任交流、集团化办学、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。通过进一步完善与教师交流相关的校长选拔、评优评先、职称评审、岗位设置、考核奖励等方面的激励机制留住人才。

职称（职务）评聘等向乡村学校倾斜

由于乡村教师教学环境等原因，不少优质教师不愿意选择乡村学校。为了均衡教育资源，《办法》指出，城区中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。在特级教师、名师名校长、教坛新秀等各类评选表彰推荐工作中，向乡村教师倾斜，单列指标。

另外，为鼓励乡村教师一专多能，对承担2门及以上学科教学任务的乡村教师，允许按全科学科申报晋升职称。对于现在台州乡或镇以下中小学任教的教师，距法定退休时限1年以内（即次年的12月31日前退休）的现任二级教师，具备一定条件，可破格晋升一级教师专业技术资格。

在乡村学校任教3年以上、经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。对在乡村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称时应适当倾斜照顾。在职评过程中，在设置学科组时可单独设立农村学科组。

分享台州教师待遇，以及台州工作基本待遇之后。通过小编今天的分享，我们了解到台州的工作的待遇还是不错的，而且现在的工作待遇机制和社会福利机制在不断优化，所以在台州工作发展前景还是很可观的。所以想找工作的小伙伴们，可以考虑来到台州发展。也希望小编今天的分享，能帮助到小伙伴们。