台州市各县市教师待遇 台州乡村教师待遇

老师就像春雨润物细无声，老师就如灯塔指引人们前行，老师也如暖阳温暖你我的心。老师在我们的心中一直是一个奉献而又高尚的职业，小伙伴们是否有想过成为一名老师，化作春雨滋润一代代孩子。那些想成为老师的小伙伴们是否又准备好了吗？是否了解过如何成为一名老师？是否了解老师的待遇是怎么样的？我们今天将以台州为例，向小伙伴们分享台州教师这一职业的信息以及台州老师工资待遇的一些话题。

一、台州市各县市教师待遇

1、台州市临海市教师待遇

坐标浙江省台州市，就职于台州市临海市一所市区公立学校，教师，事业编制，教龄一共26年。

职称比较低，依然是二级教师，一级一直没有轮到，每个月打卡工资4500左右，加上其他各种福利和奖金，一年的综合收入13万左右。

2、台州市某县城教师待遇

坐标浙江省台州市下面一个十八线小县城，就职于县城一所公立小学，本科学历，教龄刚满4年，职称为二级教师。

每个月到手工资4000左右，每个月的双边公积金一共3000左右，绩效工资每学期末发6800左右，四点钟课堂每月800。教学质量奖一年大概3-4万。

另外，如果在乡下工作，每月还有交通补贴，看距离多远，大概300-800不等。每年还有350元的蛋糕卡，电影卡一张350，平时还有一些工会福利，一年还有一次疗休养福利。

3、台州市临海市某乡镇教师待遇

坐标浙江省台州临海市，就职于临海市一所乡镇公立初中，老师，事业编制，职称不详。

每个月到手工资大概五千多点（包含各种补贴），每个月的公积金双边共计2700，年终奖发4万块钱，当然不是所有的教师待遇都一样，收入与职称和工龄都有关系。

4、台州市某高级教师待遇

坐标浙江省台州市，就职于台州市某公立学校，教师，事业编制，教龄一共37年，高级教师，中高五档。

每个月打卡工资7508元，绩效一年共计18000元，（主要根据课时多少，不同教师会有一定浮动），奖励性绩效一年共计65000元（有一定浮动），每个月的双边公积金共计4638元。

二、台州乡村教师待遇

依法依规落实乡村教师工资待遇政策、提高乡村教师待遇是留住人才的一大举措。根据《办法》，台州乡村义务教育教师平均工资水平应当不低于当地公务员平均工资水平，并要依法为乡村教师缴纳住房公积金和各项社会保险费。同时，在落实乡村教师任教津贴和农村特岗教师津贴制度上，也会对地理位置偏远、条件艰苦的乡村学校教师有所倾斜。

除了物质上的关怀，乡村教师身心发展也要得到关心。《办法》中规定，保障乡村教师与当地公务员享受同等医疗待遇，定期组织乡村教师身体健康检查，并因地制宜安排乡村教师休养。

农村的居住问题让不少教师对乡村却步。《办法》指出，要加快实施艰苦地区乡村学校教师周转宿舍建设，各地要按规定将符合条件的乡村教师纳入当地住房保障范围，统筹予以解决。

到乡村支教，可适当补贴工作经费

为合理优化乡村教师队伍结构，台州将统一城乡教职工编制标准，拓宽乡村教师补充渠道，并推动城镇优秀教师向乡村学校流动。

《办法》指出，为拓宽乡村教师补充渠道，各地可组织实施乡村学校教师定向招聘专项计划，及时有效补充乡村教师，不断优化乡村教师结构。对到乡村学校支教一学年及以上的退休或已完成交流任务的特级教师、高级职称教师，各地可给予每人每年2万元的工作经费，主要用于交通差旅费用补助及购买意外保险等，工作经费使用要求与交流时间安排一致。

另外，台州采取定期交流、提任交流、集团化办学、学校联盟、对口支援、乡镇中心学校教师走教等多种途径和方式，引导优秀校长和骨干教师向乡村学校流动。通过进一步完善与教师交流相关的校长选拔、评优评先、职称评审、岗位设置、考核奖励等方面的激励机制留住人才。

职称（职务）评聘等向乡村学校倾斜

由于乡村教师教学环境等原因，不少优质教师不愿意选择乡村学校。为了均衡教育资源，《办法》指出，城区中小学教师晋升高级教师职称（职务），应有在乡村学校或薄弱学校任教一年以上的经历。在特级教师、名师名校长、教坛新秀等各类评选表彰推荐工作中，向乡村教师倾斜，单列指标。

另外，为鼓励乡村教师一专多能，对承担2门及以上学科教学任务的乡村教师，允许按全科学科申报晋升职称。对于现在台州乡或镇以下中小学任教的教师，距法定退休时限1年以内（即次年的12月31日前退休）的现任二级教师，具备一定条件，可破格晋升一级教师专业技术资格。

在乡村学校任教3年以上、经考核表现突出并符合具体评价标准条件的教师，同等条件下优先评聘。对在乡村学校任教时间较长的教师，在评聘高一级职称时应适当倾斜照顾。在职评过程中，在设置学科组时可单独设立农村学科组。

三、台州老师的工资补贴如何

1、职级工资

这是基础性的部分，是和职称挂钩的，这也是导致教师工资之间差距较大的最主要的一个

部分，一个高级职称教师的工资和初级职称教师的工资可能要相差三四千之多，职称里面

又分等级，每个级别之间也得差个1000元左右。

2、薪级工资

这其实就是工龄工资，工龄越长这部分工资越多，跟参加工作的年限有关系，但是差距并

不是很大。这是随着工作年龄的增长而自然增加的。

3、绩效工资

这是对教师工作的奖励性工资，绩效工资部分是由当地教育部门和政府同时负担，属于给 生产计教师的一种补贴。

4、教龄津贴

这部分就是你从事教学工作的长短，教龄津贴只计算教学工作的年限。

5 、地方性补贴

部分是地方财政承担的，跟当地的经济效益也有很大关系。当地财政充足富裕，自然满额，当经济欠发达，就是情况而定。

6、 车补

公务员取消公车后都有车补，教师的这部分工资只有少数地方发放，200元-500元不等。

7、乡村教师

顾名思义，这部分补贴只有在乡村地区任教的教师才有资格领取。

8、目标考核奖

为了激励各位教师能潜心钻研教学，但也并不是每所学校都有，需要看学校的具体情况。

9、十三月奖励性工资

公务员都有年终奖，而老师只有在年底时多发放一个月工资作为奖励，被称为十三月奖励性工资，这第十三个月工资，还是只发工资的前两部分，也就是日常工资的三分之一。

以上的各种补贴还是要看当地的经济水平、看学校决定的，因为所在的区域是不一样的。

老师一直是一个伟大而神圣的职业，想要成为教师先要了解其职业要求，培养自身职业素养。在找工作的时候也要了解到其的要求和待遇，以保障自己的生活需求，才能更好地创造一个辉煌的职业生涯。在台州这个文化底蕴悠长的地方，自然环境宜人，同时社会也随经济的发展不断进步，来到此成为一名教师的确是不错之选。