台州公务员工资待遇 浙江省公务员薪酬待遇

其实大家对于公务员这个工作应该都是并不陌生的，毕竟在大家大四的时候，身边的学长学姐或多或少都会有选择考公或者是考研的，这也是我们人生很重要的一个分水岭，大家还是需要多了解一些在做出选择会比较稳妥。那么关于公务员一年考几次呢？台州公务员年薪20万高不高呢？如果大家想详细了解一下的话，可以继续往下看，小编希望下面的内容可以帮助到大家公务员有更多的了解。

一、 台州公务员工资待遇

台州市公务员待遇比较一般，位于浙江省中等偏下水平。

台州市天台县公务员

台州市天台县公务员，工作四年多，职级为一级科员，每个月到手工资为5000左右，每个月的双边公积金一共3000元左右。每年年底的考核奖金一共3-6万不等，根据具体的等级发放。其他补贴福利一共1万左右，一年的全包收入一共15万左右。

台州市新入职公务员打卡工资情况

台州市新入职的公务员，工作一年的双边公积金一共2500，每个月到手工资大概5千左右，工作第二年公积金可达3500左右，每月工资到手接近6千左右。

温岭市乡镇公务员待遇

台州温岭市乡镇公务员，工作满一年以后过考察期，一年到手收入可达15万，每个月的双边公积金一共3000多，三区更高。玉环公务员待遇和温岭差不多，台州市其他地区公务员待遇比较低。虽然台州公务员待遇一般，但是温岭市乡镇公务员年终考核优秀发放10万，再加上每个月到手工资，一年到手工资可达15万。

台州市临海市公务员待遇

台州临海市公务员，转正后第二年拿到全额奖金，一年到手收入大概在13万左右，2019年年终奖5万多，一个月的公积金3000多。

二、浙江省公务员薪酬待遇

省直

普通科员转正后，到手6000+，公积金3500+，房补3000左右，年终奖6万左右，算上各种补贴一年到手15+，全包20万左右。公检法在此基础上加3-5万。

省直单位晋升快，一级主任科员以下到点就提（两年一提，获得优秀可以缩减半年），退休之前可以达到一级或二级调研员，努力一些，二级巡视员也不是没有可能。但是杭州房价较高，普遍4-6万左右，普通公务员没有家庭支持首付，生活还是比较拮据的。

杭州市

市直单位，四级主任科员，到手8000左右，公积金4000左右，年底奖金根据考核情况，5-8万不等，全包25万左右。

杭州下辖的几个区，余杭区待遇最好，也是很多清北学生扎堆基层的重要原因。余杭区四级主任科员，每月工资加补贴8500左右，公积金6000左右，年终奖10万左右。

市直待遇比省直待遇好很多，一般情况下，基层待遇》区县待遇》市直待遇》省直待遇。

宁波市

副省级城市，待遇非常好。每月到手1万左右，公积金5000+，年终奖6-10万，全包25万左右。乡镇街道再加3到5万，全包30万左右。

北仑区待遇较好，还有房补，普通科员，公积金+房补可以达到8千左右，年终奖10万左右。

绍兴市

普通科员，每月到手9000左右，公积金每月4000左右，年终奖5万左右，一年全包在20万左右。待遇和省直差不多，但房价非常友好，公务员生活很惬意。

衢州市

待遇处于全省中上水平，市直单位、柯城区、衢江区每年到手12万左右，年终奖7万左右，全包20万上下。

四级主任科员，每月到手4000左右，公积金4000左右，年终奖加补贴10万左右。

舟山市

普通科员，每月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖5万左右，市直单位全包18万左右（含公积金）。县直单位少2万左右。

嘉兴市

普通科员，每月到手7000左右，公积金3500左右，年终奖5万左右，全包20万左右。

海宁乡镇，月到手7000左右，公积金3000左右，全年打卡18万左右，部分乡镇还有招商引资奖。

湖州市

普通科员，每月到手6000左右，公积金3000左右，年终奖4万左右，全包16万左右，乡镇街道20万左右。

金华市

义乌市待遇最好，全年到手15万多，全包20万左右。其他地区普通科员，月到手6000左右，公积金2500左右，年终奖4万左右，全包16万左右。

东阳普通科员，每月5000左右，公积金2500左右，年终奖6万左右，全包16万左右。

温州市

普通科员，每月到手8000左右，公积金4000左右，年终奖5万左右，全年到手16万左右，全包20万以上。

台州市

普通科员，每月到手6500左右，公积金3500左右，年终奖6万左右，全包20万左右。

三、台州今年年终奖平均水平

7100元

2018年发布的年度调查报告显示，全国白领的平均年终奖为7100元，与去年相比出现了下降的趋势，那么年终奖之所以出现下降，是因为你拖后腿了吗？

年终奖之所以出现下降的趋势，在我看来主要是因为三方面的原因

一是国家政策。近年来我国GDP增长趋势明显放缓，将更大的精力投入到环境恢复、环境建设等生态方面，而经济增速的放缓，无疑会影响到在城市工作的广大白领，造成他们工作数量可能会出现降低的情况。于此同时，对环境质量等各方面的严格把关也减少了浑水摸鱼的情况，提高质量的同时一般会减少数量，进而出现年终奖减少的情况。

二是社会人才方面。随着广大高校毕业人数的不断增加，致使新融入职场的白领数量也随之骤增。而作为新员工，其年终奖自然不会像老员工那样多，毕竟还缺乏一定的经验，业绩上去除能力之外，也需要时间来扩增自己的人脉。从这点来看，一定程度上也降低了年终奖的平均水平。

三则是个人原因了。像之前的互联网等热门行业就出现了爆冷的情况，而作为人数激增的新兴行业，整个产业的下降自然而然会导致员工年终奖水平的下降，究其根本也就是个人对于职业选择的原因导致。也有是因为税款的原因，有时可能多拿一元，便要多交更多的税款，进而选择减少年终奖金，而每个人都做出这样的选择，最终自然会使平均水平下降。

当然，年终奖平均7100元，大家到底有没有拖后腿呢？还是要看个人情况的，毕竟这是一个平均数，而且大家职位又差不多，拖后腿应该是不存在的。只有大家一起努力，才能不断提高生活水平。

朋友们晚上好，其实公务员确实是一个很好的工作，不仅稳定而且工资还是很不错的，关于台州公务员的情况大家在看过了以上的内容应该也有了了解，那么小编今天的内容就分享到这里了，如果还想了解更多的话，就请继续关注我们吧，希望上面的内容能够对大家有所帮助，那我们下期再见，拜拜。