人力资源经理

岗位职责：
1、根据公司年度发展战略需求，编制年度人力资源计划，编制人员成本预算并监督执行；
2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
3.负责员工招聘配置、薪酬绩效管理、培训和员工关系工作；
4.制定和完善工厂相关人事、行政制度和流程标准；很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
6、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

任职要求：
1.本科及以上学历，年龄50岁以下，人力资源管理、企业管理等相关专业；.
2.10年以上人事管理经验，5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3. 熟悉人力资源管理六大模块；在大型制造企业有过同等职位，对人力资源各大模块有实操经验。（外资企业经验优先）注：（优秀者条件可适当放宽）
4. 思维模式良好、性格阳光、品性温和、具有严谨的计划性和实施执行能力；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行能力；激励、沟通、协调、团队领导能力，富有责任心。
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件。