人事行政经理

职责描述:
1、根据公司战略目标，全面规划统筹公司的人事行政管理工作及落地方针政策，制定和推行人力战略规划并监督实施；
2、.筹划、组织人事行政管理制度及管理流程的创建、修订，负责监控、指导管理制度、流程的执行；
3、全面塑造、维护与传播企业文化，优化企业文化落地，提升组织凝聚力与向心力；
4、通过构建培训体系，组织实施各项培训项目，提升管理层综合能力与各职能专业能力，建立优秀、高效的管理团队；
5、全面负责人事行政各项工作的顺利开展，能够有效诊断公司管理过程中的重大人力资源问题，并组织力量快速有效解决问题；
8.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。


任职要求：
1、具备人力资源管理、企业及工商管理专业，专科及以上学历；
2、具备5年以上企业管理经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事管理经验；
3、掌握人力资源各模块知识，参与过组织变革创新，对薪酬岗位体系、绩效体系、培训体系搭建有实操经验；
4、具有深厚的文案功底，有较强的沟通、协调与推送能力；
5、较强的分析、解决问题的能力，具有严谨的工作态度，强烈的责任感与事业精神，敢于担当，抗压能力强。