人力资源总监 经理

一、男女不限，年龄在32-45岁之间，人力资源或行政管理等相关专业大专以上学历，从事人力资源、行政后勤管理工作8年以上，同岗位工作经验至少3年以上；
二、熟悉人力资源六大模块等专业管理知识和经验，熟悉日常行政和后勤管理实务；
三、熟悉IS09001质量管理体系和5S管理，并有丰富的实际推行经验；
四、熟悉操作电脑办公软件，能熟练使用ERP系统；
五、有一定的战略管理知识，能根据公司战略发展需要，制定公司中长期人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
六、能组织制定并完善公司人事管理制度、优化工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实，提高公司综合管理水平；
七、负责人力资源管理和行政后勤工作的全面推进与效果掌控:指导统筹推进人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理体系的良性运转；
八、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
九、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参加企业 日常的经营决策与营运协调；
十、拟订人力资源成本预算，监控预算的执行；
十一、及时处理公司管理过程中的重大人力资源战略，保证人力资源管理系统的正常运转；
十二、有外资企业工作背景或大型知名民营制造企业工作经验；
十三、有较强的新环境适应能力，工作原则性强，有魄力；
十四、有良好的职业操守和敬业精神，无不良嗜好和不良从业记录。