人力资源管理岗

职责描述：
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施；
2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）
3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力；主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训；
4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象；
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展；
6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认；
7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。

岗位职责：
1、全日制普通高校本科及以上学历，人力资源管理、法学、心理学等相关专业；
2、年龄28周岁以下，性别不限，台州户籍优先；
3、有3年及以上人力资源岗位工作经验的或中级以上职称（人力资源方向）的，年龄可放宽至32周岁；
4、全日制硕士研究生以上学历且有中级以上职称（人力资源方向）的优先考虑。