管培生（储备干部/储备技术人才）

岗位职责：
1、学习了解公司各类产品基础知识，并熟练掌握各类产品生产工艺流程；
2、学习掌握公司各个业务模块的业务办理流程并能熟练运用；
3、学习了解公司各部门以及重点岗位的工作职责，并能做好内外部的沟通对接工作；
4、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立的处理和解决所负责的任务。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，车辆工程、内燃机、机械工程、机械设计制造及自动化、机电一体化、电气自动化、材料成型及控制工程、金属材料工程、工商管理、人力资源管理、市场营销、国际经济与贸易、物流供应管理以及其他相关管理专业，有志在汽配行业、机械行业、机加工行业发展的应/历届毕业生；
2、为人诚信、正直，踏实、稳重；
3、有良好的职业道德和团队合作意识；
4、有持续不断的学习能力，并能在工作中通过专业或非专业的学习提升自己的综合素 质和综合竞争力。
【培养计划】
1、导师制：充分利用公司内部中高层管理人员的管理视野和业务骨干的先进技能和经验，保证管培生的成才率，管培生培养实行“导师制” ，即为每位管培生指定一名中高层管理人员或某个领域的专家和学术带头人作为培养导师。
2、培养周期（1年——1.5年），管培生培养计划分四个阶段逐步推进，具体如下：
第一阶段为试用期：试用期主要安排在生产一线，熟悉公司生产及运营流程；
第二阶段为是轮岗培训期：每个管培生轮流到2-4个相关的部门锻炼，其中，至少包括1个核心业务管理部门；
第三阶段为定岗培养期：管培生在固定的工作岗位上锻炼，原则上要求至少从事过部门2项以上专项重点工作的策划和推进；
第四阶段为提升发展期：管培生个人综合能力将得到全面提升，一般情况下可达到职能岗位助理级或技术岗位初级工程师及以上职务。
【特别说明】此岗位定位为全职岗位，如想兼职工作或单纯以实习工作为目的应届生，请勿投递本岗位！如被我司拒绝后，请勿再次投递简历！