总助兼人力资源部长

1、统筹公司人事行政工作，建立并完善人力资源管理体系与行政管理制度，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为公司各部门提供有效的解决方案并实施；
2、负责各岗位人才的招聘、选拔、聘用及配置工作，为公司各部门提供招聘选人建议，实现招聘目标；
3、建立和完善人才管理晋升机制，组织和实施各类培训，提升职工的专业能力；
4、负责组织起草、修改和完善公司人力资源相关管理制度和工作流程；
5、负责薪酬体系的建立，组织并执行公司激励方案，完善职工福利待遇；