营销培训

你来做什么：
1、搭建 to C 在线销售团队的新人训、衔接训、管理训三个板块，并落地和优化每个环节，以及培养相关培训人才；
2、根据业务发展需求，针对性制定年度、季度培训规划以及月度培训计划；
3、推进培训规划工作的日常落地，追踪培训效果，并进行及时复盘和优化调整；
4、基于业务拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发符合业务的培训课程；
5、培训内训体系管理，持续提高培训效率和效能。

我们需要你：
1、3 年及以上销售培训和管理的实战工作经验，成功搭建过销售线培训体系，亲自培养过多位培训人员，亲自开发过多门销售线培训课件，并有丰富的授课经验；
2、有一流的萃取能力和现场业务团队的沟通能力，能和现场业务团队打成一片；
3、善于反思总结，乐于分享，对培训工作有着很强的动机和热情；
4、具有较强的体系化思维，能够基于业务需求不断迭代培训体系，完成业务赋能；
5、直接，开放，皮实，适应创业公司快速发展的工作风格。