招聘主管

职责描述:
1、根据公司整体战略发展及人力资源规划，负责制定并实施人才招聘计划方案;
2、建立和完善公司的招聘流程和体系，并对招聘效能进行评估与提升;
3、制定招聘预算并控制执行，对招聘成本进行分析;
4、规划、拓展、维护合适的招聘渠道，充分利用各种招聘渠道在招聘周期内满足公司的人才需求;
5、建立并完善业界目标企业与人才地图，建立人才库并跟踪人才流动;
6、不断完善人才评估工具，提升人才的甄选效果和效率;
7、负责业务部门中高端人才挖掘，评估，甄选，沟通等工作。
8、负责招聘全流程的把控，基于招聘数据做分析、优化、改善，提升候选人体验，分析招聘渠道效用，参与招聘体系建设以及优化。

任职要求:
1、全日制专科及以上学历，5年以上招聘工作经验，有制造业公司招聘经验的优先，猎头经验者优先，精通招聘模块工作，具备高效快速交付能力；；
2、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析，掌握招聘面试技巧与人才测评 ；
3、在人才甄选、面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；
4、执行力强，具备优秀的组织、语言表达及沟通协调能力和敏锐的洞察能力和分析判断能力;
5、热爱人力资源工作，愿意与公司一起成长发展。