薪酬绩效专员

岗位职责：
1、薪酬管理制度的制定、实施和监控；
2、薪酬总额的预算和控制，并做好劳动定额、责任制的制定、修订与管理；
3、各项福利制度的实施。
4、目标管理体系的推行与完善，指标的分解与落实；
5、目标管理考评方案的制定与实施；
6、数据的统计、稽查和分析，发现并解决问题；
7、各阶段绩效考核结果的反馈，绩效改进工作的监督。

任职资格：
1、工作勤奋、务实有激情，责任感强，积极主动；
2、有较强的组织原则性，具备一定的沟通协调能力；
3、具备一定的文字功底；
4、有较强的数据敏感性和分析判断能力；
5、熟悉基本的计算机操作，如EXCEL、WORD等基本操作。