行政人事副总

岗位职责：
1. 负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作；
2. 制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度，做好本部门内的合理工作分配并参与指导；
4. 统筹公司招聘工作，规范人力资源招聘与配置体系的实施，提高招聘效能，控制人力资源成本；
5. 协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6. 了解企业，监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施，并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系；
7. 全面统筹规划人力资源、行政部战略管理工作，拟定行政人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
8. 负责全公司的环境监测，确保在政策允许条件范围内，对安保人员的工作质量的监督；

任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源相关专业，8年以上同岗位工作经验；
2. 对人力资源管理架构的搭建与行政体系的完善具有丰富的实践经验，有上市公司和外资企业人资行政经验优先；
3. 具备优秀的管理激励，沟通，协调，决策力，有责任心，事业心强；
4. 做好职责范围内工作。