人力资源部部长

48岁以下，制造业背景，同岗位经验5年及以上规范管理经验，执行力强，有较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，优秀者可放宽条件。
主要职责：
1、根据公司经营目标和年度规划，制定部门工作计划并组织实施；
2、制定和完善公司各类流程制度，并监督执行；
3、组织召开公司会议，跟进会议决议要求整理会议纪要，跟踪任务进度及结果反馈；
4、全面负责人力资源、行政等管理工作。