人力行政经理

岗位职责：
1.负责公司人事行政管理，协助总经理制定符合公司战略发展的人力资源顶层架构的设计及优化、核心人才的培养、薪酬绩效管理体系的优化等工作；
2.根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围及公司价值观，推进企业文化建设；
3.制定和按阶段完善人力资源管理和行政管理类制度，做好本部门内的合理工作分配并参与指导；
4.统筹公司招聘工作，规范人力资源招聘与配置体系的实施，提高招聘效能，控制人力资源成本；
5.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
6.监督并指导公司绩效管理工作的落地及实施，并根据公司的发展不断优化原有的绩效管理体系；
7.全面统筹规划人力资源、行政战略管理工作，拟定行政、人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

任职要求：
1、大专及以上学历，3年以上人力行政及中小企业管理经验，能独立完善公司绩效考核制度并推行；
2、知识结构较全面，具有丰富的管理经验，了解劳动法等相关法律方面的知识；
3、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力；
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正；
5、熟练使用办公软件。