招聘专员

职责描述：
1、 负责公司整体人才的招聘工作，完成公司整体招聘指标；
2、 负责公司全体招聘人员的管理，招聘顾问绩效考核及激励，提升整体招聘效能；
3、 根据公司情况，制定完善公司招聘制度及实施细则，推动制度及管理办法的实施，并根据需要及时调整优化；
4、 根据年度招聘任务计划，负责年度招聘渠道建设计划管理工作，以及招聘工作年度预算申请工作；
5、 梳理汇总年度人员通用人才、关键人才的招聘计划；进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析、对标市场人力资源招聘选拔的新型数字化方法工具、政策）；
6、 负责监督公司招聘相关事项的各项成本审核和分析整理工作，对招聘奖金等把控；
7、 统筹公司招聘信息化建设，招聘系统管理、招聘公众号及各功能应用工作；
8、 分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研并选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理；
9、 招聘团队赋能，对招聘团队培养和培训等系列输出；

任职要求：
1、 统招大学本科（含）以上学历，专业不限（人力资源，行政管理，心理学，金融相关，计算机专业等优先）
2、 3年（含）以上人力资源工作经验，甲乙方上市公司招聘管理相关经历优先；
3、 较强团队协作能力以及资源整合能力，善于思考，有业务敏感度；
4、 组织敏感度高，书面与口头表达能力优秀。