台州学院编制工作待遇 台州学院引进人才待遇

大家对编制了解多少呢？编制又分事业编和行政编，两者相比较来说，事业编的使用范围比较广。如果你在一个学校里面工作，有编制和没有编制的人员的工资待遇区别是很大的，有编制的员工相对来说待遇会比没有编制的员工待遇要好，小编还是很建议大家考编的。我们知道，浙江台州工资水平一向很不错，那么，台州学院编制工作的待遇怎么样呢？接下来就让小编跟大家好好聊聊这个话题吧！

一、台州学院编制工作待遇

台州学院平均工资为9608元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-8000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月。工资由普通工到高技师依次递增为1480元/月、1500元/月、1590元/月、1690元/月、1900元/月、2250元/月六个级别。

二、台州学院引进人才待遇

引进待遇

聘用人员除按国家有关规定享受工资、保险、福利待遇外，学校还根据聘用人员的水平和层次提供购房补贴、安家费、科研启动费等方面的待遇。

备注：所有引进待遇中均包含市政府提供的40万购房补贴和10万安家费（具体按照上级相关文件执行）

注：（1）临床医学院博士引进待遇采取台州市政府、附属医院和学校三方叠加的方式，其中学校给予一次性购房补贴20万元、安家费4万元和科研启动经费14万元；

（2）国内非在职博士后台州市另提供10万元安家补贴和10万元的科研经费；

（3）全职引进的学科领军人才和学科带头人，以及特别优秀的学术带头人可实行年薪制。学校根据引进人才层次和承担的职责与其协商确定年薪标准和发放方式等，签订年薪制聘用合同；

（4）引进人员的配偶如属引进对象，则全额享受学校相应的引进待遇，若不属于引进对象，具有博士学位或副高（具硕士学位），学校如安排其教学岗位，则仅给予相应的科研启动费；

（5）对引进的特别优秀的海外高层次人才，达到高级专业技术职务的业绩条件，可以给予相当于副高级专业技术职务的年薪待遇。引进后3年内达到学校正高级专业技术职务的业绩要求者，可直接申报正高级专业技术职务，3年内若未获通过，则取消副高级专业技术职务年薪待遇，并按正常评聘条件和程序申报；

（6）引进的学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干（博士、副高）到校工作后，学校提供为期24个月的周转房。如因学校暂时不能提供周转房，则每月分别提供学科领军人才、学科带头人、学术带头人和教学科研骨干2500、2000、1500和500元的租房补贴。

三、台州学院教师的基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，坚持马克思主义、毛泽东思想，具备科学的世界观、人生观、价值观，具有海纳百川、追求卓越、开明睿智、大气谦和的上海城市精神。

2.忠诚于教育事业，热爱教师职业，严于治学，勤于钻研，精于教学，把做好教学工作和教学研究看作是教师工作的基本要求，也看作是自我完善和自我提升的重要方面。教书和育人紧密结合，把培养国家建设和发展的合格公民看作自己的天职。

3.应依法取得高等学校教师资格，符合教师职务的基本任职条件。履行教师职务岗位职责，严格遵守国家的法律法规。

4. 具有高尚的师德和敬业精神，为人师表，不断增进自身道德修养，举止得体，谈吐文明，诚实守信，奋发向上，为人师表，符合教师应有的行为规范。在各种场合的言行举止应注重维护教师形象。在学术上不断自我发展，自我提升，自我完善，积极成为相关学科领域中的专家。

怎么样？大家决定考编吗？大家看完文章之后，想必已经清楚了台州学院编制工作的待遇了吧，那么你想去台州学院工作吗？在小编看来，台州学院的工资待遇还是很不错的。台州学院也有许多岗位，比如说后勤、教师等等，如果你想当教师的话，也可以去应聘。只要你有足够的能力，相信你一定会成功的！