台州周末加班工资多少 浙江台州底薪多少

小编听说过很多人在求职面试的时候都被问到过对于加班有什么看法。小编相信等大家以后自己去面试找工作的时候应该也会遇这类问题吧。其实就小编个人来说，加班可以，但是加班费也要给够，不然谁愿意牺牲自己的休息时间去给别人挣钱呢，我们又不是真的工作狂。那大家对于加班费觉得多少合适呢？如果想在台州工作的话，那大家知道在台州一个月工资是多少？如果要加班的话，那么加班的工资怎么算呢？如果不清楚的话，就来和小编一起看看吧。

一、台州周末加班工资多少

根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：

1.工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%；

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%；

3.法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

二、浙江台州底薪多少

2022年台州平均工资￥6.4K，2022年工资高于2021年，较2021年增长了16%。2021年工资 ￥5.6K，2020年工资 ￥6.6K，2019年工资 ￥6.0K，2018年工资 ￥4.8K，2017年工资 ￥4.6K，2016年工资 ￥5.3K，2015年工资 ￥5.7K，2014年工资 ￥6.4K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。由此可见，台州的工资水平是较好的。

三、台州加班工资规定

根据《劳动法》第44条规定：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。

好了，今天关于台州加班工资怎么算，台州加班工资规定以及台州底薪多少的相关问题的分享到这里就要结束了，所以大家对以上的信息还有什么问题吗？如果还有什么不清楚的或者想要在台州工作的话，可以在评论区提出来或者是登录台州人力网，去查看更多更详细的相关信息，或者直接与HR商谈。