台州护士学校老师待遇如何 台州护士学校老师招聘条件

台州人力网小编觉得每一年招聘会招的最多的岗位可能就是教师这个岗位了，每一年都会招聘大量的人才，可能是因为每个城市的学校都挺多的，然后因为新生儿的逐渐增加学校都进行了扩招，需要的老师也就跟着变多了。学校的种类那么多，今天台州人力网小编就给大家介绍一下台州护士学校老师待遇如何、台州护士学校老师招聘条件以及台州职业学校招聘相关事项吧！希望这些信息能够让大家对教师这个行业了解更多。

一、台州护士学校老师待遇如何

2022年台州教师平均工资￥6.8K，2022年工资不及2021年，较2021年下降了35%。2021年工资 ￥10.5K，2020年工资 ￥15.0K，2019年工资 ￥12.3K，2018年工资 ￥8.7K，2017年工资 ￥6.4K，2016年工资 ￥6.4K，2015年工资 ￥5.9K，2014年工资 ￥6.0K。

（数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。）

二、台州护士学校老师招聘条件

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备适应岗位要求的身体条件，能适应教育教学工作要求；

3.硕士研究生、技师年龄在35周岁及以下，博士、副高、高级技师年龄一般在45周岁及以下，岗位另有说明的除外。具有正高级专业技术职务的人员、紧缺人才，年龄可适当放宽。

三、台州职业学校招聘相关事项

1.应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向台州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。

2.应聘者应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的应聘人员，将取消应聘资格。对已聘人员，一经查实，即予解除聘用合同。

3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，原为公务员、事业单位工作人员被辞退未满5年的人员，不得应聘。考试违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）执行。

4.聘用人员必须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，或无法办理人事关系转移手续的，责任由应聘人员自负，招聘单位可终结应聘程序。

5.资格复审前，中小学教师应书面报告所在学校，提供所在单位出具的同意报考证明。若未提供同意报考证明的，由本人在规定时间内与学校协商解除聘用关系后再办理聘用报到手续，未在规定时间解除聘用关系的，视作放弃。

6.聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

7.新聘用教师（含辅导员、实验员）必须在正式人事关系办理完毕后三年内取得高校教师资格证书，否则学校将予以解聘。

8.报考条件中有关专业技术职务或资格，仅作为岗位招聘的补充条件，不作为岗位聘任的依据。

护士学校的老师跟别的学校有什么区别呢？可能护士学校招聘的老师大多数都需要是护理专业毕业的吧？毕竟是一个专职学校，基本上授课都是护士相关内容，那么护理相关专业毕业的小伙伴想要做老师的话就可以考虑到护士学校求职就业啦！以上就是台州人力网小编今日要分享的内容咯，咱们下期再见！