台州底薪2022最新标准 台州加班工资规定

无论是作为求职者还是工作者都希望自己的底薪能够高一点，毕竟这样才能够保证自己的生活水平，而且求职者和工作者们认为只有利益得到保障，自己干活才会有动力。而由于最近几年疫情的原因，很多公司不是降薪就是裁人，大形势下，小伙伴们要找到一份好一点底薪的工作变得很难。但是呢，酒香不怕巷子深，只要技术够，去哪里都可以找到好的工作滴。接下来小编就从浙江台州底薪多少、台州加班工资规定、台州工作工资高吗这几个方面来给小伙伴们介绍。

一、台州底薪2022最新标准

2022年台州最低标准为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。

根据《浙江省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》（浙政发〔2021〕22号）规定，结合我市实际，市政府决定：从2021年8月1日起，将我市最低月工资标准调整为2070元、1840元两档，非全日制工作的最低小时工资标准调整为20元、18元两档。台州市区、临海市、温岭市、玉环市范围内执行最低月工资标准为2070元、非全日制工作的最低小时工资标准为20元，天台县、仙居县、三门县范围内执行最低月工资标准为1840元、非全日制工作的最低小时工资标准为18元。

最低工资标准调整将一定程度影响企业人工成本。宏观层面，对全部企业人工成本的影响较小；微观层面，对部分工资水平较低的小微企业以及用工较多的制造业企业会有一定影响。企业应通过提高自身经营管理水平、劳动生产率等，抵消人工成本上升造成的影响。用人单位违反最低工资标准支付规定的，劳动者可以向人力资源社会保障部门举报投诉，或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

二、台州加班工资规定

根据《劳动法》第44条规定：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按照150%的比例按时支付劳动者延长工作时间的工资，其中，安排劳动者在法定休假日工作的，应按照300%的比例按时支付工资报酬。

三、台州工作工资高吗

是较高的，2021年台州各县市区的常住居民人均可支配收入水平，放到全浙江来看，有几座城市的排名绝对出乎意料。

1. 椒江、路桥、玉环，在浙江排名中属于第二阶梯：6万-7万。在台州排名中并列第一。

2. 临海、黄岩、温岭，在浙江排名中属于第三阶梯：5万-6万。在台州排名中并列第二。

3. 天台、三门，在浙江排名中属于第四阶梯：4万-5万。在台州排名中并列第三。

4. 仙居县，在浙江排名中属于第五阶梯：4万以下。在台州排名中倒数第一。

无论情况如何糟糕，日子还得继续往下走的。从上面的分析也可以看出来，其实台州还是很适合小伙伴们去工作和生活的。这里工作的底薪算比较高的了，而物价又没有像一二线城市那样高的吓人。所以如果你问小编推荐来台州工作嘛，那小编还是很推荐滴。好啦，今天的介绍就到这里啦，咱们下期见啦~