台州医生规培工资 台州医院行政人员底薪如何

大家有没有听过医院规培呢？医院规培，从字面上来说，就是指住院医师规范化培训，旨在培养出具有较高理论专业知识和操作专业技能的高级人才。医院规培也是有好处的，比如说可以缓解就业压力，增强学生的核心竞争力让他们更好地为社会服务等等。当然了，规培是有工资的，不过不同地方规培的工资也不一样。就拿浙江台州来说吧，浙江台州工资水平是较为不错的，那接下来就让小编为大家讲讲台州规培医生工资的相关话题吧！

一、台州医生规培工资

浙江省台州医院工资待遇，在职朋职业圈上已有23位圈友现身分享，根据网友分享统计，浙江省台州医院平均工资为6922元/月，其中62%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，浙江省台州医院年终奖平均18857元。

外院规培补贴1000+，比本院低最多1500。

二、台州医院行政人员底薪如何

平均工资为6700元，其中47%的人员（大部分为合同工）月收入在四千到六千元。具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资。

三、台州医院医生工作职责

1.在组长的领导和各级上级医师的指导下，负责本专业的各项医疗工作，担任住院、门诊、急诊的值班工作。

2.对接诊病员进行检查、诊断、治疗，开写医嘱、处方，并检查其执行情况，同时还要做一些必要的检验和物理检查工作。

3.及时填写门诊日志、传染病登记本、传染病报告卡、发热病人登记本及其他登记本。

4.书写病历。新入院病员的病历，一般应在病员入院后24小时内完成。负责病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员病案小结。及时书写门诊病历。

5.住院医师对所管病员应全面负责，在下班以前，作好交班工作。对需要特殊观察的重症病员，用口头方式向值班医师交班。

6.参加科内查房。对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次。上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。请他科会诊时，应陪同诊视。

7. 认真执行各项规章制度和技术操作常规，亲自操作或指导护士进行各种重要的检查和治疗，严防差错事故。

大家在读完文章之后，觉得台州医生规培工资怎么样呢？如果你对自己有更高的要求，又或者是希望自己在医学上能够达到更高的水平，那么，医院规培是一个很好的机会，而且也有相应的工资，既可以提升自己，又能获得一定的报酬，一举两得。如果你对此感兴趣的话，可以去试试哦！