人力资源

职责描述：
1、负责人员编制（定岗、定员、定责）工作；
2、负责员工的试用、转正、辞退等工作；
3、办理员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作；
4、建立、完善绩效考核体系；
5、建立、健全并完善各项培训管理制度；
6、负责培训计划的组织、实施，并及时做好培训效果评估

任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、工商管理等相关专业；
3、了解人力资源相关知识；
4、具有良好的职业道德，责任心强，原则性强